公司内部有规定不能接内部结婚,公司不允许结婚

禁止内部员工之间谈恋爱,合法吗?

法律分析：员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

如果单位确实明令禁止双方谈恋爱，员工不顾禁令继续谈会被公司开除。那么这样的事情合情理却不合法。有些单位没有明令禁止员工之间互相谈恋爱，公司便不会对这样的员工进行处罚或者开除。

不可以，以恋爱关系为由，单方解除双方之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》关于用人单位可单方解除劳动关系的规定，属于违法解除劳动关系。

公司在面试的时候提示我说入司后一年之内不能结婚,这样合法吗?_百度...

1、其实，也不是所有的单位都介意这一点，毕竟从怀到生到产假一共也就一年多，有远虑的单位也是有的，只是你面试时需要说明，至少不要隐瞒。

2、但若是你的工作并不涉及商业机密，则这份协议对你无效，签了之后也可以去想去的企业工作，但是这种将离职证明与竞业禁止协议绑定在一起的做法不仅极不合理也不合法。

3、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期包括在劳动合同期限中。其中6个月以下、1年以下、2年以下，分别含6个月、1年、2年。试用期最长不得超过6个月。

4、HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。

5、法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同期内不能结婚,这合理吗

结婚离婚是公民的自由，任何单位和个人不得干涉，劳动合同期内限制员工结婚或规定员工必须结婚都是违法的。

由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。

不合理！根据《女职工劳动保护规定》中华人民共和国国务院令（第9号）规定， 第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

不得侵害对方的人身自由或者是基本权利。离婚后不能与三方结婚，就是典型的侵害了对方的人身权利。离婚后你们双方就是独立自由的自然人，所以，你们任何一方都没有权利干涉对方的权利。所以，这一条属于无效合同条款。

问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？ 违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。 问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？ 违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

电脑公司内部职工可以结婚吗

我现在在公司里内部是可以谈恋爱的，更多是夫妻两人共同在单位里，一起上班，一起吃饭，一起下班。甚至是讨论工作。或是在不同岗位，不同部门，或是共同研究同一技术问题等等。

不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。

至于你说的同一家公司不允许结婚的事情，从法律上来说，公民享有婚姻自主权，任何人无权干涉，但是既然你在这个企业工作，如果拿法律来与企业制度对质，那么结果只有一个，就是企业变相让你辞职。

你们公司反正对谈恋爱也没什么问题，讲不定政策实行上也很OK的。至于想要瞒么，就是技术问题了。